Dernière mise à jour : juin 2026 — Champ d’application : France métropolitaine, salariés au salaire minimum.
En bref. Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : +1,18 % au 1er janvier, puis +2,41 % au 1er juin (revalorisation automatique liée à l’inflation). Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut est de 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures (environ 1 477,93 € net).
Points clés (au 1er juin 2026)
- SMIC horaire brut : 12,31 € (9,74 € net).
- SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 € (≈ 1 477,93 € net).
- SMIC annuel brut : environ 22 184 €.
- Deux revalorisations en 2026 : +1,18 % (1er janvier) puis +2,41 % (1er juin).
- Les salaires au SMIC doivent être réalignés à chaque revalorisation.
Le montant du SMIC en 2026
Deux périodes sont à distinguer sur l’année 2026.
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | Depuis le 1er juin 2026 | |
|---|---|---|
| Horaire brut | 12,02 € | 12,31 € |
| Mensuel brut (35 h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Mensuel net estimé | ≈ 1 443,11 € | ≈ 1 477,93 € |
Le montant net est indicatif : il varie selon les cotisations salariales, la mutuelle et le prélèvement à la source. Le calcul mensuel s’obtient à partir de l’horaire brut multiplié par 151,67 heures (durée légale de 35 heures hebdomadaires).
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
Le SMIC est revalorisé au minimum une fois par an, au 1er janvier, selon une formule légale combinant l’inflation pour les ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire de base des ouvriers et employés.
Une revalorisation automatique intervient aussi en cours d’année dès que l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la dernière hausse. C’est ce mécanisme qui a déclenché la revalorisation du 1er juin 2026 (+2,41 %), sans « coup de pouce » gouvernemental.
Ce que cela change pour l’employeur
Ce que nous constatons au cabinet. À chaque revalorisation, les rémunérations égales ou inférieures au nouveau SMIC doivent être relevées, y compris en cours d’année comme au 1er juin 2026 : c’est un oubli fréquent qui crée un rappel de salaire. Deux points de vigilance : certains éléments (primes liées à la productivité, avantages en nature) entrent dans l’assiette de comparaison au SMIC, d’autres non ; et toute hausse du SMIC augmente le coût employeur chargé, qu’il faut anticiper dans le budget de paie.
Cas particuliers
- Jeunes de moins de 18 ans : abattement possible (10 % avant 17 ans, 20 % avant 16 ans) selon l’ancienneté.
- Apprentis et contrats de professionnalisation : rémunération en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année.
- Mayotte et l’outre-mer suivent des trajectoires spécifiques.
Erreurs fréquentes
- Ne pas réaligner les salaires lors d’une revalorisation en cours d’année.
- Confondre SMIC brut et SMIC net dans les contrats.
- Oublier l’impact de la hausse sur le coût employeur et les exonérations de charges.
Comment BM Fiduciaire vous accompagne
Nous gérons vos bulletins de paie, intégrons automatiquement chaque revalorisation du SMIC et sécurisons vos déclarations sociales (DSN).
Les informations publiées sont générales et ne remplacent pas un conseil personnalisé. Pour toute question de paie ou de droit social, contactez le cabinet ou votre conseil habituel.
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FAQ
Quel est le montant du SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (environ 1 477,93 € net).
Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté deux fois en 2026 ?
Une revalorisation annuelle au 1er janvier (+1,18 %), puis une revalorisation automatique au 1er juin (+2,41 %) déclenchée par l’inflation.
Quel est le SMIC net en 2026 ?
Environ 1 477,93 € net par mois depuis le 1er juin 2026, soit près de 9,74 € net de l’heure. Ce montant reste indicatif.
Quel est le SMIC annuel brut ?
Environ 22 184 € brut pour un temps plein à 35 heures, en intégrant la revalorisation de juin.
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